Những doanh nhân nặng tình với Việt Nam

Đến Việt Nam sinh sống và làm việc với nhiều lý do khác nhau, những doanh nhân người nước ngoài cho rằng môi trường kinh doanh năng động, con người Việt Nam thân thiện, ham học hỏi đã níu chân họ. Và tất cả đều muốn phát triển và gắn bó hơn nữa với đất nước này.

Duyên phận

Bắt đầu câu chuyện tình yêu của mình đối với Việt Nam, ông Paul Stoll cho rằng việc ông đến làm việc và sinh sống ở đất nước này dường như là định mệnh.

Năm 1988, ông tham gia kế hoạch phát triển khách sạn New World Saigon khi làm việc cho 1 doanh nghiệp đối tác ở Hồng Kông. “Sau đó, năm 1992, tôi tham gia dự án khu nghỉ dưỡng Furama Resort Đà Nẵng. Đến năm 1996, tôi không thể cưỡng lại sự hấp dẫn của Việt Nam và đã quyết định đến đây sinh sống”, ông kể.

Hình ảnh người đàn ông Anh quốc bự con với cái đầu trọc dần quen thuộc với giới du lịch và người dân tại thành phố Đà Nẵng và khu vực miền Trung. Ông Stoll còn được biết đến là người đề xuất hình thành dự án “Con đường Di sản miền Trung” nối liền các di sản thế giới tại khu vực miền Trung. Năm 2005, sau khi rời Furama, ông và các cộng sự đã thành lập công ty chuyên về quản lý và phát triển bất động sản Celadon International. Ông Paul Stoll là 1 trong nhiều doanh nhân quyết định ở lại Việt nam lâu dài và xem nơi đây như quê hương thứ 2. Những công dân người nước ngoài cho rằng họ có tình yêu mãnh liệt với đất nước này, dù việc làm quen với 1 nền văn hóa khác và chấp nhận 1 số “ thông tục” xa lạ và không dễ.

Ông Claude-M Balland là 1 công dân người nước ngoài khác ở khu vực miền Trung. Người đàn ông Pháp đến Việt nam tháng 4-1996 để làm việc cho 1 công ty của Thái lan ở Hà Nội theo yêu cầu luân chuyển công việc. “Tôi từng sống ở nhiều nước khác. Tôi cảm thấy hạnh phúc khi làm việc ở Việt Nam”, ông bộc bạch.

Sau đó ông Balland chuyển qua làm hệ thống Victoria Hotels & Resort. Trong hơn 10 năm nay, người đàn ông thích sưu tầm xe cổ vẫn giữ chức Tổng quản lý tại khu nghỉ dưỡng Victoria Hội An, thành phố Hội An, tỉnh Quảng Nam. Trong khi đó, ông Eckart Dutz, 1 doanh nhân người Đức kinh doanh dịch vụ chuỗi cung ứng ở Việt nam cảm thấy có duyên với Việt Nam sau nhiều lần đến đây công tác và du lịch. Năm 1995 ông Dutz làm việc cho khoa Logistics tại 1 trường đại học ở Đức. Sau khi thực hiện 1 dự án hợp tác với hãng hàng không Lufthansa, ông được tặng 2 vé máy bay đi bất cứ đâu trên thế giới. Sau khi tìm hiểu và bàn bạc với bạn bè, ông quyết định đi du lịch tại Việt Nam. “Tôi rất thích thú khi lần đầu tiên đến đất nước của bạn. Tôi mong có 1 ngày được quay lại đây”, ông nhớ lại. Đến tháng 3-1996, ông quyết định đến Việt Nam làm việc. Sau 3 tháng giảng dạy tại 1 số trường Đại Học ở Việt Nam, đến tháng 6 ông làm việc cho công ty Unilever. Trong suốt giai đoạn 1996-2004, ông làm việc cho Unilever tại Hà Lan, Thái Lan, Đức… Khi rời khỏi Unilever, ông đã quyết định quay về Việt nam vào năm 2004 để tìm kiếm cơ hội đầu tư. Ông và đối tác mở công ty Catrige World chuyên về dịch vụ chuỗi cung ứng năm 2006. “Lần đầu tới Việt nam, tôi thấy lạc quan nhưng vẫn chưa có gì để làm ở đây. Lần thứ 2 trở lại tôi vẫn thấy lạc quan và đi kèm đó là những thứ để làm”, ông nói.

Nhờ môi trường phù hợp

Ông Jonah Levey, người Mỹ, cho biết ông rời New York đến Tp.HCM sinh sống và làm việc giữa năm 2002 vì đã “cảm” đất nước này sau 1 chuyến du lịch đến đây cuối năm 2001. “Tôi thích 1 thị trường sôi động, nhiều cơ hội kinh doanh và có tiềm năng lớn như ở đây”, ông nói. “ Thức ăn ở đây ngon, vợ tôi là người Việt Nam, nhưng điều lớn nhất giữ tôi và gia đình ở lại Việt Nam lâu dài là công việc. Tôi hiện là chủ tịch và là nhà sáng lập công ty Nghiên cứu Navigos và mạng việc làm VietnamWorks.com”.

Trong khi đó, đồng nghiệp của ông Jonah Levey, ông Chris Harvey, đã sống ở Việt Nam được 6 năm. Harvey cho biết với chức vụ Tổng giám đốc, ông đang cố gắng tập trung cho Navigos và Vietnamworks.com trở thành nơi có môi trường làm việc tốt. “Về cuộc sống cá nhân, tôi đang tận hưởng cuộc sống ở Tp.HCM, 1 thành phố tràn đầy sức sống như như điệu nhảy swing và salsa. Năm nay tôi 40 tuổi. Đây là thời điển tốt để tôi nghỉ đến chuyện lập gia đình, có thể là 1 người phụ nữ Việt nam”, ông chia sẻ. Tháng 1-2011 này đánh giá năm thứ 6 ông Julien Brun sống ở Việt Nam. Chừng đó thời gian cũng đủ để người đàn ông thích gọi “café sữa đá” bằng tiếng Việt khi vào quán quyết định ở lại đây lâu hơn. “Ban đầu tôi chỉ có ý định ở đây 1-2 năm”, Giám đốc công ty tư vấn CEL cho biết. “Tôi thấy Việt Nam rất lôi cuốn. Tôi và 1 số đối tác Việt Nam đã mở công ty chuyên tư vấn dịch vụ Logistics. Thời gian đầu đúng là khó khăn. Nhưng sau 1 năm mọi thứ đã trở nên dễ dàng hơn. Hiện giờ công việc kinh doanh của tôi đang tiến triển khá tốt”. Nói về kế hoạch phát riển trong thời gian tới, ông cho biết công ty đang có kế hoạch mở rộng kinh doanh sang thị trường các nước trong khu vực như Campuchia, Thái Lan hay Indonesia.

Ông Eckart Dutz ở công ty Catridge World nói: “Tôi có 1 công việc kinh doanh tốt ở đây. Tôi cũng đang giảng dạy về 1 chuỗi cung ứng tại 1 số trường Đại Học ở Việt Nam”.

Trong khi ông Claude-M Balland muốn mở thêm nhiều khách sạn ngoài Victoria Hội An và phấn đấu để được công nhận là nhà quản lý hàng đầu Việt Nam thì ông Paul Stoll muốn công việc phát triển hơn nữa. Theo ông, việc phát triển Celadon International chỉ mới bắt đầu và sẽ còn nhiều điều hay trong tương lai. Bên cạnh môi trường kinh doanh năng động, những doanh nhân này cũng đánh giá cao tính thân thiện và ham học hỏi của người Việt Nam – 1 trong những điều làm họ gắn bó lâu dài với Việt Nam.

“Điều mà tôi luôn cảm thấy hài lòng với Việt Nam chính là được làm việc với 1 đội ngũ nhân viên có ý thức cầu tiến trong công việc. Họ cũng rất nhiệt thành”, ông Balland nói.
Ông Paul Stoll cũng có ý kiến tương tự. Theo ông, những nhân viên Việt nam rất trung thành. Ông xem họ như người thân trong gia đình.

Trong khi đó, ông Chris Harvey chia sẻ: “ Tôi đặc biệt thích làm việc với người Việt Nam. Họ rất thân thiện, chăm chỉ, lạc quan và ham học hỏi”.

Con người và nguồn nhân lực cũng chính là những gì những doanh nhân này đề cập đến trong chiến lược phát triển sắp tớo của công ty mình cũng như Việt Nam.

Ông Levey cho rằng Việt Nam nên từ bỏ kiểu giáo dục học thuộc lòng. Học sinh, Sinh viên nên được giảng dạy bằng cách phân tích, tư duy. Và quan trọng hơn, kết quả thực tập tại các công ty thực tế nên nằm trong bảng điểm của nàh trường trước khi họ tốt nghiệp. Với những thay đổi như vậy, Sinh viên Việt Nam mới có sự chuẩn bị tốt cho sân chơi toàn cầu hiện nay.
“Là 1 phần của xã hội, bạn phải quan tâm đến những giá trị của xã hội đó”, ông Stoll cho biết. “Tại Celadon International, chúng tôi phát triển con người  để trở thành những người có ích cho xã hội”.

Trong khi đó, ông Balland đề cập đến vấn đề ý thức bảo vệ môi trường của con người. Theo ông, hiện Việt Nam đang phát triển quá nhanh trong khi việc bảo vệ môi trường lại “lặng lẻ” đến không ngờ. Ông cho rằng trong tương lai điều đó sẽ tàn phá đất nước xinh đẹp này.